高田病院

高田病院について

高田病院基本理念

高田病院 外観

患者さまの意思と権利を尊重し、「医療人としての感性(低賞感微)」に満ちた医療・福祉活動を提供します。

低 賞 感 微

  • 低 : すべてに謙虚な気持ちで接する
  • 賞 : お互いを思いやり敬意を払う
  • 感 : すべてに感謝する
  • 微 : 微笑みを添えて態度で示す

病院の概要

  • 理事長 : 髙田 昌実
  • 院長 : 萩原 隆二
  • 開設日 : 昭和32年1月15日
  • 経営主体 : 医療法人玉昌会
  • 病床数 : 179床
  • 指定医療機関
    ・(財)日本医療機能評価機構認定
    ・人間ドック・健康診断(特定健診・特定保健指導)
    ・協会けんぽ生活習慣病予防健診
    ・肝疾患治療かかりつけ医療機関

厚生労働大臣が定める施設基準等

  • 療養病棟入院基本料1・2
  • 回復期リハビリテーション病棟入院料2
  • 休日リハビリテーション提供体制加算
  • 療養病棟療養環境加算3
  • 栄養管理実施加算
  • 診療録管理体制加算
  • 褥瘡患者管理加算
  • 医療安全対策加算2
  • 慢性期病棟等退院調整加算1
  • 薬剤管理指導料
  • 医薬品安全性情報等管理体制加算
  • 医療機器安全管理料1
  • 脳血管疾患等リハビリテーション料(I)
  • 運動器リハビリテーション料(I)
  • 集団コミュニケーション療法料
  • 地域連携診療計画退院時指導料(I)

病院の歴史

昭和32年1月15日 高田医院開設 病床数19床
昭和37年8月23日 医療法人 玉昌会 設立認可
昭和51年7月1日 人工透析治療開始
昭和60年10月1日 高田内科病院を高田病院に名称変更
増改築により167床
昭和61年4月1日 人間ドック開始
昭和61年11月13日 12床増床し、許可病床179床
平成6年8月1日 老人デイケア(II)開始
平成12年4月1日 療養病棟入院基本料1
介護療養型医療施設(106床)
通所リハビリテーション
平成12年12月1日 介護療養型医療施設(105床)
平成15年8月18日 (財)日本医療機能評価機構「認定証」取得
平成17年9月1日 介護療養型医療施設(60床)
療養病棟入院基本料1(119床)
平成19年8月1日 訪問リハビリテーション
平成20年4月1日 肝疾患治療かかりつけ医療機関指定
平成20年8月18日 (財)日本医療機能評価機構「認定証」更新
平成21年6月1日 介護療養型医療施設 廃止
療養病棟入院基本料(179床)
平成21年9月1日 回復期リハビリテーション病棟入院料2(30床)
療養病棟入院基本料(149床)
病院の歴史

 

併設介護事業等

  • 通所リハビリテーション
  • 訪問リハビリテーション
  • 訪問看護
  • 居宅介護支援事業所 甲東
  • ヘルパーステーション 甲東
  • ハートフルケア西伊敷(地域密着型、認知症対応型通所介護)
  • ハートフルケア常盤(地域密着型、認知症対応型通所介護)
  • ハートフルケア堀江(地域密着型、認知症対応型通所介護)
  • しあわせの杜 ケアレジデンス 星の街(小規模多機能ホーム)
  • しあわせの杜 ケアレジデンス 風の街(デイサービス)
  • しあわせの杜 ケアレジデンス ほりえ(住宅型有料老人ホーム)

2011年度高田病院基本方針

  • 慢性期病院としての豊かな「感性・知識」に基づいたヒューマン・サービスの提供を全職員で目指します。
  • 地域との連携及び病診連携を図り、在宅復帰に向けたシームレスでしかも一貫した高齢者医療や福祉を目指し、地域社会の幸福に貢献します。
  • 予防医学(健康診断・人間ドック)の充実を図り、生活習慣病の予防・早期発見を目指し、地域社会の発展に貢献します。
  • 職員の生活向上と幸福に寄与します。

2011年度高田病院運営方針

  • 「医療人としての感性」を磨く。
            「目配り・気配りの心、気付きの心」の自己獲得に努める。
  • 全職員で病院と在宅サービス事業部の活動を一体と捉え、回復期リハビリテーション・慢性期医療から在宅医療・介護・福祉までをシームレスに行い、地域に貢献する。
  • 各部署・各職種でボーダーレスな業務・業務改善を図り、パートナーシップを発揮し、より安全・安心で確実な医療を実践する事により、患者さま・ご家族に選んで頂ける病院創りを目指す。
  • 更なる「医療の質の向上」を目指し、病院機能評価認定病院としての機能の継続・充実を図る。
  • 業務のIT化を推進し、「安全・確実・適正」を目指す
  • 職員の「子育て」や「スキルアップ」を支援し、働きやすい職場環境、人を育む職場環境作りに努める。